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招聘職位
資材部
PMC主管
品管部
質檢員/IPQC
IQC
品質工程師
QE
部門不限
物控主管

歐亞概況:
    東莞市歐亞電線電纜有限公司成立于2004年,工廠設立在經濟繁榮的東莞市橫瀝鎮,本公司專業生產工業自動化及醫療類電線電纜,擁有先進的生產設備及生產工藝,高素質的管理團隊及專業的電線電纜技術人才.本公研制與生產的中高端產品,均銷往國內外大型知名企業.多年以來,歐亞公司倡導“平等 、團結、進取、守信、務實、共贏”的企業管理精神,本著“品質第一、誠信第一”營運宗旨,以交貨快捷、品質高標、信守合作、滿足客戶為管理理念,贏得了廣大客戶的信任與好評.
  本公司配備有科學、先進、舒適的辦公環境,為確保產品質量能同步于國內外的最新需求,本公司日常辦公均配置了目前最先進、最高端的硬體設施與軟件資源,同時,本公司吸納了大批量的尖端設計人才,凝聚成歐亞公司獨特的工程團隊,可快速、高效、保質地承接國內外同類高端產品的設計與研發.
    東莞歐亞專注電線電纜數十年.本公司專業研發、設計、生產各類檢電線電纜類產品,款式新穎、質量可靠、價格合理、質量保證、客戶滿意.目前已遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區,憑借著優質的產品質量與人性化的售后服務,贏得了國內外廣大外客戶群體好評.
    市場融合化呼喚品牌競爭,歐亞品牌之所以卓越,在于憑借先進的開發理念、有規律的進行科研、專業的項目開發、不斷創造和提升卓越的產品品質,加大科技資金的投入度,持續開發高效能的電線電纜產品.經過深度的市場耕耘,本分司擁有數以金牌的銷售網點,覆蓋國內、外廣大市場,并以此建立與持續完善了高效的營銷服務體系.年銷售超過百萬.本公司為不斷拓展市場業務,配備了高素質的管理人員和專業的銷售人員,并堅持“人為本、客為先,業為專、質為首”的經營理念,真誠為客戶服務,歡迎您的來電、來函.
  東莞市歐亞電線電纜有限公司,長期以來本著“品質政策:品質至上 誠信負責 科技創新 追求卓越”的質量政策,關注專業人員、精英人才的聘用與培訓,重視管理團隊的力量凝聚與智慧匯流,確保公司的營運模式、發展方向、管理指標均能與客方要求同步.為此,本公司在ISO14001:2004、ISO9001:2008持續運作、有效改進的基礎上,先后認證了符合客戶要求、市場必須的ISO13458:2004、ISO16949系列體系、安規,確保本公司的產品、質量、服務均能符合、適宜、同步于法律的介定與顧客的要求.
  厚德務實凝聚九洲英才,海納百川誠邀天下志士,本公司員工業余生活豐富多彩、康樂設施配套齊全.生產區、生活區均配備有自動售貨機,生活區除安全、健康、舒適的員工餐廳外,配備有員工網吧、臺球室、圖書室、福利社等康樂設施,為豐富員工業余生活,提升企業凝聚力,本公司不定期舉辦各類文體活動、每月發送精美生日禮品.長期以來,為達到員工與公司共同進步、互惠雙贏之目的.本公司重視員工前程,關注員工的成長,在致力于員工在職培訓、技能提升方面,投入了大量資金及平臺,配備完善的培訓制度、周全的培訓計劃,公司各階員工經過長期的努力與拼博,不僅贏得了國內外同行業的金牌稱贊,同時,也為東莞市歐亞電線電纜有限公司的持續發展壯大,鑄就了金色的橋梁.
福利待遇:
 1.本公司嚴格執行國空與當地法定標準薪資,出糧準時,每月末準發放上月薪資;
 2.員工入職試期滿,本公司即按當地法定標準與要求,為員工購買社會保險;
 3.公司嚴格執行法定加班費支付標準,日薪制員工日常加班,采取底薪的1.5倍支付,周日加班,按底薪的2倍加給;
 4.為確保員工的身心健康,本公司按國家關聯法規標準執行法定休假日、公共休假日;
 5.本公司實施產線績效獎管理措施,生產線員工每月績效工資+基本工資+加班費+全勤獎,平均在3500元/月;
 6.公司實施包食宿管理措施,即免費為在職員提供餐飲、住宿;
 7.本公司有獨立的職員宿舍,溫馨的夫妻宿舍,以及5人間的員工宿舍,宿舍均配備干凈環保的熱水系統;
 8為提高員工的福利生活與餐飲質量,公司實施每周五為員工加餐,每月末,以部門為單實施聚餐的員工生活動;
 9.為答謝各階員的努力與付出,本公司每年年終,為管理人員年終績效分紅,為員工級別年終績效發獎金;

公司相關圖片:

聯系方式:(請致電對方時,說是從線纜招聘網cabhr.com看到的!)
聯 系 人:  李小姐 所在地區:  廣東-東莞市-橫瀝
聯系電話:  登錄后即可查看 公司傳真:  登錄后即可查看
通訊地址:  東莞市橫瀝鎮水邊工業園南區 公司主頁:  http://www.ouyacable.com
辽宁35选7官网 ||||||| .r14428 東莞市歐亞電線電纜有限公司,【招聘信息】--CabHR.com線纜招聘網
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歐亞概況:
    東莞市歐亞電線電纜有限公司成立于2004年,工廠設立在經濟繁榮的東莞市橫瀝鎮,本公司專業生產工業自動化及醫療類電線電纜,擁有先進的生產設備及生產工藝,高素質的管理團隊及專業的電線電纜技術人才.本公研制與生產的中高端產品,均銷往國內外大型知名企業.多年以來,歐亞公司倡導“平等 、團結、進取、守信、務實、共贏”的企業管理精神,本著“品質第一、誠信第一”營運宗旨,以交貨快捷、品質高標、信守合作、滿足客戶為管理理念,贏得了廣大客戶的信任與好評.
  本公司配備有科學、先進、舒適的辦公環境,為確保產品質量能同步于國內外的最新需求,本公司日常辦公均配置了目前最先進、最高端的硬體設施與軟件資源,同時,本公司吸納了大批量的尖端設計人才,凝聚成歐亞公司獨特的工程團隊,可快速、高效、保質地承接國內外同類高端產品的設計與研發.
    東莞歐亞專注電線電纜數十年.本公司專業研發、設計、生產各類檢電線電纜類產品,款式新穎、質量可靠、價格合理、質量保證、客戶滿意.目前已遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區,憑借著優質的產品質量與人性化的售后服務,贏得了國內外廣大外客戶群體好評.
    市場融合化呼喚品牌競爭,歐亞品牌之所以卓越,在于憑借先進的開發理念、有規律的進行科研、專業的項目開發、不斷創造和提升卓越的產品品質,加大科技資金的投入度,持續開發高效能的電線電纜產品.經過深度的市場耕耘,本分司擁有數以金牌的銷售網點,覆蓋國內、外廣大市場,并以此建立與持續完善了高效的營銷服務體系.年銷售超過百萬.本公司為不斷拓展市場業務,配備了高素質的管理人員和專業的銷售人員,并堅持“人為本、客為先,業為專、質為首”的經營理念,真誠為客戶服務,歡迎您的來電、來函.
  東莞市歐亞電線電纜有限公司,長期以來本著“品質政策:品質至上 誠信負責 科技創新 追求卓越”的質量政策,關注專業人員、精英人才的聘用與培訓,重視管理團隊的力量凝聚與智慧匯流,確保公司的營運模式、發展方向、管理指標均能與客方要求同步.為此,本公司在ISO14001:2004、ISO9001:2008持續運作、有效改進的基礎上,先后認證了符合客戶要求、市場必須的ISO13458:2004、ISO16949系列體系、安規,確保本公司的產品、質量、服務均能符合、適宜、同步于法律的介定與顧客的要求.
  厚德務實凝聚九洲英才,海納百川誠邀天下志士,本公司員工業余生活豐富多彩、康樂設施配套齊全.生產區、生活區均配備有自動售貨機,生活區除安全、健康、舒適的員工餐廳外,配備有員工網吧、臺球室、圖書室、福利社等康樂設施,為豐富員工業余生活,提升企業凝聚力,本公司不定期舉辦各類文體活動、每月發送精美生日禮品.長期以來,為達到員工與公司共同進步、互惠雙贏之目的.本公司重視員工前程,關注員工的成長,在致力于員工在職培訓、技能提升方面,投入了大量資金及平臺,配備完善的培訓制度、周全的培訓計劃,公司各階員工經過長期的努力與拼博,不僅贏得了國內外同行業的金牌稱贊,同時,也為東莞市歐亞電線電纜有限公司的持續發展壯大,鑄就了金色的橋梁.
福利待遇:
 1.本公司嚴格執行國空與當地法定標準薪資,出糧準時,每月末準發放上月薪資;
 2.員工入職試期滿,本公司即按當地法定標準與要求,為員工購買社會保險;
 3.公司嚴格執行法定加班費支付標準,日薪制員工日常加班,采取底薪的1.5倍支付,周日加班,按底薪的2倍加給;
 4.為確保員工的身心健康,本公司按國家關聯法規標準執行法定休假日、公共休假日;
 5.本公司實施產線績效獎管理措施,生產線員工每月績效工資+基本工資+加班費+全勤獎,平均在3500元/月;
 6.公司實施包食宿管理措施,即免費為在職員提供餐飲、住宿;
 7.本公司有獨立的職員宿舍,溫馨的夫妻宿舍,以及5人間的員工宿舍,宿舍均配備干凈環保的熱水系統;
 8為提高員工的福利生活與餐飲質量,公司實施每周五為員工加餐,每月末,以部門為單實施聚餐的員工生活動;
 9.為答謝各階員的努力與付出,本公司每年年終,為管理人員年終績效分紅,為員工級別年終績效發獎金;

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    東莞歐亞專注電線電纜數十年.本公司專業研發、設計、生產各類檢電線電纜類產品,款式新穎、質量可靠、價格合理、質量保證、客戶滿意.目前已遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區,憑借著優質的產品質量與人性化的售后服務,贏得了國內外廣大外客戶群體好評.
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 2.員工入職試期滿,本公司即按當地法定標準與要求,為員工購買社會保險;
 3.公司嚴格執行法定加班費支付標準,日薪制員工日常加班,采取底薪的1.5倍支付,周日加班,按底薪的2倍加給;
 4.為確保員工的身心健康,本公司按國家關聯法規標準執行法定休假日、公共休假日;
 5.本公司實施產線績效獎管理措施,生產線員工每月績效工資+基本工資+加班費+全勤獎,平均在3500元/月;
 6.公司實施包食宿管理措施,即免費為在職員提供餐飲、住宿;
 7.本公司有獨立的職員宿舍,溫馨的夫妻宿舍,以及5人間的員工宿舍,宿舍均配備干凈環保的熱水系統;
 8為提高員工的福利生活與餐飲質量,公司實施每周五為員工加餐,每月末,以部門為單實施聚餐的員工生活動;
 9.為答謝各階員的努力與付出,本公司每年年終,為管理人員年終績效分紅,為員工級別年終績效發獎金;

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